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Las gestorías empezamos a estar desbordadas

El aluvión de expedientes de regulación temporal de empleo (erte) a cuya presentación se están viendo abocadas las empresas, junto a las muchas dudas en materia fiscal, mercantil o laboral que plantean la crisis del coronavirus y las medidas anunciadas por la Administración están sobrecargando de trabajo estos días a las gestorías y asesorías. «Empezamos a estar desbordados», resume José Manuel Mariño, presidente del Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Extremadura y secretario del Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos de España.

La gran mayoría de las gestorías y asesorías extremeñas han continuado prestando sus servicios tras la declaración del estado de alarma. Muchas de ellas con teletrabajo, y las que requieren de «más papeles» e implantar esta alternativa les resulta más complicado, desde sus oficinas, si bien «cerradas a cal y canto».

Únicamente están bastante paradas las gestorías centradas en asuntos de tráfico, al acusar el descenso de las tramitaciones relativas a vehículos, lo que ha hecho que algunas «estén planteándose ajustes de plantilla». En cambio, en materia fiscal, laboral y mercantil «estamos a tope». «Hay incertidumbre y confusión. Nos están llamando todos los clientes para ver las medidas que tienen que adoptar ante la situación actual».

Los despidos temporales están centrando buena parte del trabajo de estos días. «Todo el mundo ha empezado a acogerse a ellos», detalla Mariño. Solo en su despacho ya había encima de la mesa el pasado martes un centenar de ellos. «No se da abasto». No obstante, matiza que todavía no está del todo definido el alcance que tendrá esta medida. «En principio se dice que son para aquellas empresas que, según el decreto, no pueden trabajar, pero no está claro si las que están cerrando porque no tienen clientes y no les compensa seguir pueden acogerse también al erte por causa de fuerza mayor», sostiene.

Otra cuestión es la solicitud de la prestación por desempleo, que en circunstancias normales, si no estuviesen las oficinas de empleo cerradas, podría realizar el trabajador. Y con muchas empresas también inactivas, «nos piden a nosotros hacerlo, pero no podemos, entre otras cosas porque en muchos casos no tenemos los datos de los trabajadores», precisa. Además, agrega, «la gente piensa que se va a cobrar de forma inmediata». Sin embargo, «los expedientes hay que tramitarlos y las plantillas de los organismos oficiales están a medio gas».

Medidas poco claras

En general, a juicio del presidente del Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Extremadura, las medidas anunciadas para paliar los efectos de la crisis sanitaria en las empresas «no son claras y muchas de ellas están por concretar».

Igualmente, explica que «se ha subvertido toda la normativa: las normas laborales, fiscales, mercantiles, procedimientos administrativos, normas procesales y jurídicas, de concursos de acreedores… y se quiere resolver esto en una semana, que es imposible, aunque los profesionales estemos haciendo un esfuerzo para aclarar la situación».

Especialmente en desacuerdo se muestra con las decisiones del Gobierno en materia fiscal. Desde diferentes colectivos se están pidiendo para empresas y autónomos el aplazamiento de los abonos del IVA y de las cuotas a la Seguridad Social, así como los pagos fraccionados de Sociedades o las retenciones del IRPF. De momento, sin éxito. «Lo que se está haciendo fiscalmente a las empresas es un auténtico crimen, no tiene otro calificativo, porque la gente va a salir de esto sin un euro y muy tocada». En este sentido, considera que las medidas fiscales planteadas se están quedando a medio camino «y no van a solucionar el problema».

Mariño incide también en la situación en la que las empresas tendrán que retomar su actividad. «El mayor problema no es esta semana, ni la que viene, sino que esto se va a alargar mínimo un mes. Y luego, ¿dónde arrancan las empresas? La gente estará con miedo, el consumo caerá una barbaridad, la inversión se va a parar. El día después de esto se va a pasar muy mal».

Entrevista periódico  Extremadura https://www.elperiodicoextremadura.com/noticias/sociedad/las-gestorias-empezamos-estar-desbordadas_1226065.html

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Comunicado de Salud Pública

Ante el escenario de Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional declarada por la OMS a consecuencia del brote del COVID-19 y con la triple finalidad de cumplir con las recomendaciones dadas por las autoridades sanitarias, proteger en la medida de lo posible la salud de nuestros trabajadores y garantizar una adecuada prestación del servicio a nuestros clientes, con efectos del LUNES 16 DE MARZO y en tanto se mantenga la situación actual, adoptar las siguientes medidas:

.- Estableceremos un doble turno de trabajo DE LUNES A VIERNES, de tal forma que la mitad de nuestra plantilla preste servicios en horario de 8:00 a 14:00 horas y la otra mitad en horario de 14:00 a 20:00.

.- Reduciremos las salidas del despacho a las estrictamente necesarias.

.- Procuraremos que todos los contactos y comunicaciones con los clientes sean por medios telefónicos, videoconferencias o telemáticos. Le rogamos que solo acuda al despacho cuando sea absolutamente necesaria su presencia en el mismo y que todas las comunicaciones, consultas o envío de documentación las realice vía telefónica o correo electrónico.

.- Si excepcionalmente acude al despacho a entregar documentación será atendido en uno de los mostradores de recepción, desde donde se remitirá a quien corresponda.

.- Si presenta síntomas de catarro o gripe, tos o fiebre, aun cuando no sea consciente de haber estado expuesto al virus, no debe acceder al interior de la oficina.

Confiamos en que entiendan los motivos que nos llevan a adoptar estas medidas que redundan en una garantía de salud para todos y de prestación de nuestros servicios.

Gracias por su comprensión.

La Dirección.

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Convenio de colaboración para prestar servicio a personas con discapacidad

 

Desde nuestra gestoría administrativa  hemos firmado un convenio de colaboración  que nos ayuda a  prestar nuestros servicios a personas con discapacidad, adoptando esta figura  la denominación de  gestor de proximidad.

 

En nuestro deseo de ofrecer el mejor servicio posible, nuestras instalaciones cuentan con acceso directo desde la calle y contamos con aparcamiento exclusivo para dispacitados.

 

 

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Real Decreto-ley 5/2020 por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de agricultura y alimentación.

 

El BOE de hoy 25 de febrero de 2020 publica el RDL 5/2020 por el que se adoptan determinadas medidas en relación al sector agrícola.

MATERIA FISCAL

En relación al IRPF de los jóvenes que reciben las ayudas a la primera instalación en los programas de desarrollo rural de las comunidades autónomas, se garantiza una mejora del tratamiento fiscal, ya que se permitirá imputar en cuatro años los importes recibidos en las ayudas a la primera instalación, de forma que el impacto fiscal no se concentre en el año en que se reciben, lo que incentiva la apuesta por el relevo generacional.

A estos efectos, se modifican los apartados 1 y 2 del artículo 14 LIRPF con efectos desde 1-1-2020.

Se modifican la letra b) del art. 14.1 LIRPF y la letra c) del art. 14.2 LIRPF y se añade una letra l) al art. 14.2 LIRPF.

Artículo 14 Imputación temporal (Hasta 31-12-2019) Artículo 14 Imputación temporal (A partir de 1-1-2020)
1. Regla general.

Los ingresos y gastos que determinan la renta a incluir en la base del impuesto se imputarán al período impositivo que corresponda, de acuerdo con los siguientes criterios:

(…)

b) Los rendimientos de actividades económicas se imputarán conforme a lo dispuesto en la normativa reguladora del Impuesto sobre Sociedades, sin perjuicio de las especialidades que reglamentariamente puedan establecerse.

(…)

1. Regla general.

Los ingresos y gastos que determinan la renta a incluir en la base del impuesto se imputarán al período impositivo que corresponda, de acuerdo con los siguientes criterios:

(…)

b) Los rendimientos de actividades económicas se imputarán conforme a lo dispuesto en la normativa reguladora del Impuesto sobre Sociedades, sin perjuicio de las especialidades que reglamentariamente puedan establecerse.

No obstante, las ayudas públicas para la primera instalación de jóvenes agricultores previstas en el Marco Nacional de Desarrollo Rural de España podrán imputarse por cuartas partes, en el período impositivo en el que se obtengan y en los tres siguientes.

(…)

2. Reglas especiales

(…)

c) Las ganancias patrimoniales derivadas de ayudas públicas se imputarán al período impositivo en que tenga lugar su cobro, sin perjuicio de las opciones previstas en las letras g), i) y j) de este apartado.

(…)

2. Reglas especiales

(…)

c) Las ganancias patrimoniales derivadas de ayudas públicas se imputarán al período impositivo en que tenga lugar su cobro, sin perjuicio de las opciones previstas en las letras g), i), j) y l) de este apartado.

(…)

(..)

l) Las ayudas públicas para la primera instalación de jóvenes agricultores previstas en el Marco Nacional de Desarrollo Rural de España que se destinen a la adquisición de una participación en el capital de empresas agrícolas societarias podrán imputarse por cuartas partes, en el período impositivo en el que se obtengan y en los tres siguientes.

(..)

 

MATERIA LABORAL

  1. Reducción del número de peonadas (art. 3): El número mínimo de jornadas reales cotizadas necesarias para el acceso al subsidio del desempleo y a la renta agraria de los trabajadores eventuales agrarios residentes en Andalucía y Extremadura queda reducido de 35 a 20 peonadas al año.
  2. Bonificación en la conversión de los contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o fijos-discontinuos (art. 4):

– Si el contrato se refiere a trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización, con cotización por bases mensuales, y que tengan una base de cotización mensual inferior a 1.800 euros, la bonificación será de 40 euros/mes (480 euros/año). En el caso de trabajadoras, dichas bonificaciones serán de 53,33 euros/mes (640 euros/año).

– Si el contrato se refiere a trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización, que coticen por jornadas reales trabajadas y cuya base de cotización diaria sea inferior a 81 euros, la bonificación será de 2 euros/día. En el caso de trabajadoras, las bonificaciones serán de 2,66 euros/día.

– Si el contrato se refiere a trabajadores encuadrados en alguno de los grupos de cotización entre el 2 y el 11, que tengan una base de cotización mensual inferior a 1.800 euros o una base diaria inferior a 81,82 euros, la bonificación se corresponderá con la cuantía necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere 94,63 euros/mes, o 4,30 euros por jornada real trabajada. En el caso de trabajadoras, la bonificación se corresponderá con la cuantía necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere 63,09 euros/mes, o 2,87 euros por jornada real trabajada.

Estas bonificaciones no serán de aplicación durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como de nacimiento y cuidado del menor causadas durante la situación de actividad a que se refiere el artículo 5.7 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre.

Para la aplicación de este incentivo la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de transformación del contrato. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro del incentivo. No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo anterior cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores.

  1. Acceso a los alojamientos y locales de descanso de los trabajadores por parte de la Inspección de Trabajo (art. 5): se permite a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social entrar y revisar las condiciones de las viviendas que se pongan a disposición del trabajador por parte del empresario en virtud de obligación legal, convenio colectivo o contrato de trabajo previo consentimiento expreso de las personas que habiten en la vivienda o autorización judicial.

 

ES UNA INFORMACIÓN QUE OFRECEN A SUS ESTIMADOS CLIENTES, LOS DESPACHOS PROFESIONALES DE METASA S.L. Y METASA CÁCERES SL

 

MUY IMPORTANTE

Le recordamos que esta información constituye una mera aproximación apresurada a la normativa publicada con el fin de tenerles permanentemente informado de las novedades que se van generando y por la tanto ni tiene valor de informe jurídico ni tiene como objetivo la de asesorarle, por lo que, si desea adoptar cualquier decisión que se pueda ver afectada por la información que ahora le trasladamos, le aconsejamos que, antes de hacerlo, se ponga en contacto con nosotros en cualquiera de nuestras oficinas con la finalidad de evitar erróneas interpretaciones.

 

 

Plaza Corazón de Jesús, nº 3

Tlfno. 924 84 90 02 – Fax   924 84 78 79

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E-mail: metasa@metasa.es

 

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(Entrada Rodríguez de Ledesma) bajo, s/n

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Convenio suscrito entre el ministerio de justicia y el consejo general de colegios de gestores administrativos de España

Tramitación electrónica de expedientes de nacionalidad por residencia -ágil , rápido y eficaz-

En el marco del convenio suscrito entre el ministerio de justicia y el consejo general de colegios de gestores administrativos de España, la habilitación que nos avala como única gestoría administrativa en Cáceres y provincia, nos permite tramitar directamente expedientes de nacionalidad por residencia , haciendo que el tiempo de respuesta de tramitación y resolución del expediente se acorte considerablemente( entre 3 y 5 meses).

Si está en sus planes iniciar una solicitud de nacionalidad por residencia, pregúntenos , estaremos encantados de atenderle.

Contacte con nosotros en nuestra web ( www.metasa.es)

Por email carmenmejias@metasa.es o telefónicamente 927627476 //

Nuestro teléfono de atención es 927 627476 y nuestras oficinas se encuentran en Cáceres,

avda Virgen de Guadalupe edificio Zigurat ,N24 con entrada por avda dr Rodriguez de Ledesma s/n frente al parque del Principe .

metasacaceres@metasa.ess // www.metasa.es

 

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Actualidad Laboral

 

1.- Pensiones máximas, mínimas y revalorización de las pensiones de Clases Pasivas en 2019

Las pensiones de Clases Pasivas se incrementan un 0,9%. En ningún caso el monto puede superar el límite de percepción de pensión pública establecida para el ejercicio 2020: 2.683,34 €/mes o 37.566,76 €/año. Se establecen las cuantías mínimas de las pensiones de Clases Pasivas para 2020. El límite de rentas para percibir el complemento por mínimos durante 2020 se fija en 7.638 €/año.

RDL 1/2020 art.1 y 2, disp.adic.única y Anexo II.2, BOE 15-1-2020

En tanto que se aprueben los presupuestos para 2020 y conforme a lo establecido en el RDL 18/2019 se establece que en 2020 las pensiones de Clases Pasivas, por regla general, se incrementan un 0,9% respecto del importe que habrían tenido en 2019, inaplicándose las previsiones del RDLeg 670/1987 art.27. Se incrementan, asimismo, los importes de los haberes reguladores aplicables para la determinación de las pensiones de Clases pasivas y de las pensiones especiales de guerra.

Además, los perceptores de pensiones de Clases Pasivas que hayan sido revalorizadas en 2020 , recibirán, antes de 1-4-2021 y en un único pago, una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensión percibida en 2020 y la que hubiera correspondido de haber aplicado a las cuantías de 2019 un incremento porcentual igual al valor medio de los incrementos porcentuales interanuales del IPC de los meses de diciembre de 2019 a noviembre de 2020, siempre que el valor medio resultante sea superior al 0,9%. A estos efectos, el límite de la pensión pública durante el año 2020 será el equivalente a incrementar la cuantía d dicho límite a 31-12-2019 en el porcentaje antes mencionado.

En principio, el monto podrá superar la cuantía máxima establecida para el ejercicio 2020: 2.683,34 €/mes o 37.566,76 €/año.

Cumpliendo el resto de requisitos legales, durante 2020 tienen derecho a percibir los complementos económicos necesarios para alcanzar la cuantía mínima los pensionistas de Clases Pasivas del Estado que no perciban, durante dicho año, ingresos de trabajo o de capital o que, percibiéndolos, no excedan de 7.638,00 €/año.

Por su parte, las cuantías mínimas durante 2020 quedan fijadas conforme al siguiente cuadro:

Clase de Pensión con cónyuge a cargo €/año sin cónyuge: unidad económica unipersonal €/año con cónyuge no a cargo €/año
Pensión de jubilación o retiro 11.807,60 9.569,00 9.081,80
Pensión de viudedad 9.569,00
Pensión familiar distinta de la de viudedad, siendo N el número de beneficiarios de la pensión o pensiones   9.328,20  
N

 

En el año 2020 no se revalorizan las pensiones públicas siguientes (RDL 1/2020 art.1.7):

  1. a) Las pensiones públicas, enumeradas en la L 37/1988 art.42, cuyo importe íntegro mensual, sumado, en su caso, al importe íntegro mensual de las otras pensiones públicas percibidas por su titular, exceda de la cuantía máxima mensual (2.683,34 €/mes). Esta regla no se aplica a las pensiones excepcionales derivadas de atentados terroristas (RDL 6/2006) ni a las reconocidas en virtud de la L 62/2003 disp.adic.43ª.
  2. b) Las pensiones de Clases Pasivas reconocidas a favor de los Camineros del Estado causadas antes del 1-1-1985, con excepción de aquellas cuyo titular sólo percibiera esta pensión como tal caminero.
  3. c) Las pensiones de las Mutualidades integradas en el Fondo Especial de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado que, a 31-12-2015, hubieran ya alcanzado las cuantías correspondientes al 31-12-1973.

Finalmente, durante 2020 respecto de los importes de las pensiones en favor de excombatientes no profesionales de las Fuerzas e Institutos Armados de la República hay que diferenciar:

  1. En favor de los causantes: su importe de las pensiones en favor de causantes no puede ser inferior al establecido como de cuantía mínima en el Sistema de la Seguridad Social para las pensiones de jubilación, con cónyuge a cargo, de mayores de 65 años; cuantía que para el 2020 está fijada en 11.807,60 €/año.
  2. En favor de familiares: su importe no puede ser inferior al establecido como de cuantía mínima en el Sistema de la Seguridad Social para las pensiones de viudedad de mayores de 65 años; cuantía que para el 2020 está fijada en 9.569,00 €/año

2.- Publicación de los haberes reguladores incrementados para la determinación inicial de las pensiones del régimen de clases pasivas del Estado en 2020.

RDL 1/2020 Anexo I. III, BOE 15-1-2020

Como siempre, se distingue entre el personal ingresado antes o después del 1-1-1985:

  1. Haberes reguladores para el personal ingresado en algún cuerpo, escala, plaza, empleo o categoría administrativa con posterioridad a 1-1-1985:
Grupo/Subgrupo EBEP Haber regulador. €/año
A1 42.184,02
A2 33.199,88
B 29.071,88
C1 25.498,08
C2 20.173,20
E (L 30/1984) y Agrupaciones Profesionales EBEP 17.199,27

2) Haberes reguladores para el personal de la Administración Civil del Estado  ingresado en algún cuerpo, escala, plaza, empleo o categoría administrativa con anterioridad a 1-1-1985:

Indice Haber regulador. €/año
10 42.184,02
8 33.199,88
6 25.498,08
4 20.173,20
3 17.199,27

 

  1. La indemnización percibida por un trabajador por haberse vulnerado sus derechos fundamentales, en tanto no haya sido fijada judicialmente o en acto de conciliación judicial, tributa en el IRPF.

DGT CV 24-9-19

Un contribuyente recibe una indemnización por despido, reconocido como improcedente ante el SMAC, así como otras dos indemnizaciones por vulneración de los derechos fundamentales, satisfechas por la empresa en la que trabajaba y por su jefe. Dichas indemnizaciones constan en el acta de conciliación del Área de Mediación, Arbitraje y Conciliación perteneciente a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid.

Se plantea el tratamiento fiscal de las indemnizaciones percibidas en el IRPF.

  1. En relación a la indemnización por despido , están exentas del Impuesto en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

El importe de la indemnización exenta tiene como límite la cantidad de 180.000 euros.

Para declarar la exención de las indemnizaciones por despido se requiere que el reconocimiento de la improcedencia del despido se produzca en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o bien mediante resolución judicial.

Si la indemnización satisfecha excede de la cuantía que resulte de aplicar los criterios anteriores, el exceso está sujeto y no exento, calificándose como rendimiento del trabajo, y sin perjuicio de que, si se cumplen los requisitos exigidos, a esa cantidad sujeta le pueda resultar aplicable la reducción del 30% por irregularidad.

  1. En relación a las indemnizaciones por vulneración de los derechos fundamentales, están exentas del Impuesto:
  2. a) Las indemnizaciones como consecuencia de responsabilidad civil por daños personales, en la cuantía legal o judicialmente reconocida.
  3. b) Las indemnizaciones por idéntico tipo de daños derivadas de contratos de seguro de accidentes, salvo aquellos cuyas primas hubieran podido reducir la base imponible o ser consideradas gasto deducible, hasta la cuantía que resulte de aplicar, para el daño sufrido, el sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación (L 35/2015 Anexo).

Por lo que respecta a la cuantía judicialmente reconocida, la DGT considera comprendidas en tal expresión dos supuestos:

  1. a) Cuantificación fijada por un juez o tribunal mediante resolución judicial.
  2. b) Fórmulas intermedias. Con esta expresión se hace referencia a aquellos casos en los que existe una aproximación voluntaria en las posturas de las partes en conflicto, siempre que haya algún tipo de intervención judicial. A título de ejemplo, se pueden citar los siguientes: acto de conciliación judicial, allanamiento, renuncia, desistimiento y transacción judicial.

En consecuencia, en el presente caso, la inexistencia de una cuantía judicialmente reconocida al establecerse la misma en un acto de conciliación ante el SMAC, hace innecesario valorar el resto de requisitos necesarios para la aplicación de la exención, por lo que la cantidad percibida por este concepto constituye una renta plenamente sujeta y no exenta.

  1. Cuantías de las pensiones de incapacidad permanente total

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Con efectos  del 1-1-2020 las cuantías mínimas de la pensión de incapacidad permanente total son de:

Grado Con cónyuge a cargo €/año Sin cónyuge (unidad económica unipersonal) €/año Con cónyuge no a cargo €/año
Incapacidad permanente total con 65 años 11.807,60 9.569,00 9.081,80
Incapacidad permanente total con edad de 60 a 64 años 11.069,80 8.953,00 8.461,60
Incapacidad permanente total derivada de enfermedad común menor de 60 años 7.054,60 7.054,60 6.993,00

La cuantía máxima  para 2020 es de 2.683,34 €/mes; 37.566,76 €/año.

  1. Cuantías de las pensiones de incapacidad permanente absoluta

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Con efectos  del 1-1-2020 las cuantías mínimas de la pensión de incapacidad permanente absoluta son de:

Grado Con cónyuge a cargo €/año Sin cónyuge (unidad económica unipersonal) €/año Con cónyuge no a cargo €/año
Incapacidad permanente absoluta 11.807,60 9.569,00 9.081,80

La cuantía máxima  para 2020 es de 2.683,34 €/mes; 37.566,76 €/año.

  1. Cuantías de las pensiones de gran invalidez

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Con efectos  del 1-1-2020 las cuantías mínimas de la pensión de gran invalidez son de:

Grado Con cónyuge a cargo €/año Sin cónyuge (unidad económica unipersonal) €/año Con cónyuge no a cargo €/año
Gran invalidez 17.711,40 14.354,20 13.623,40

 

La cuantía máxima  para 2020 es de 2.683,34 €/mes; 37.566,76 €/año

  1. Cuantías de las pensiones de jubilación

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Con efectos  del 1-1-2020 las cuantías mínimas de la pensión de jubilación son:

Grado Con cónyuge a cargo €/año Sin cónyuge (unidad económica unipersonal) €/año Con cónyuge no a cargo €/año
Titular con 65 años 11.807,60 9.569,00 9.081,80
Titular menor de 65 años 11.069,80 8.953,00 8.461,60
Titular con 65 años procedente de gran invalidez 17.711,40 14.354,20 13.623,40

La cuantía máxima  para 2020 es de 2.683,34 €/mes; 37.566,76 €/año.

  1. Cuantía de las prestación por nacimiento o adopción de hijo en determinados supuestos y límite de ingresos para su devengo

La cuantía de la prestación por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres con discapacidad se mantiene durante 2020 en: 1.000,00 €. Siempre que no superen el límite de ingresos de: 12.424,00 €/año; o de 18.699,00 €/año si se trata de familia numerosa, este límite se incrementa en 3.029,00 € por cada hijo a cargo a partir del cuarto, éste incluido.

RDL 1/2020 anexo.II, BOE 15-1-20

  1. Prestaciones por hijo a cargo

Límite de ingresos para la percepción de prestaciones familiares e incremento de las cuantías por hijo a cargo.

RDL 1/2020 art.1, 2 y anexo.II, BOE 15-1-20

Las prestaciones de la Seguridad Social por hijo a cargo con 18 o más años y con un grado de discapacidad igual o superior al 65% se incrementan en 2020 en un 0,9% sobre las cuantías mínimas de pensión correspondientes al año 2019.

La cuantía del límite de ingresos para el reconocimiento de las prestaciones por hijo o menor a cargo experimenta un incremento del 0,9% sobre la cuantía vigente en 2019. Dicha cuantía en 2020 es:

– 12.424,00 €/año;

– en caso de familia numerosa: 18.699,00 €/año, incrementándose en 3.029,00 € por cada hijo a cargo a partir del cuarto, éste incluido.

Las cuantías  para 2020 son:

  1.  Asignación económica por hijo o menor  a cargo sin discapacidad: 341 €/año;

Asimismo, en caso de que los ingresos  del hogar sean inferiores  a una escala establecida, la cuantía prevista es mayor:

Integrantes del hogar Intervalo de ingresos Asignación íntegra €/año
Personas > = 14 años (M) Personas < 14 años (N)
1 1 4.723,00 o menos 588 x H
1 2 5.812,00 o menos 588 x H
1 3 6.902,00 o menos 588 x H
2 1 6.539,00 o menos 588 x H
2 2 7.629,00 o menos 588 x H
2 3 8.718,00 o menos 588 x H
3 1 8.355,00 o menos 588 x H
3 2 9.445,00 o menos 588 x H
3 3 10.534,00 o menos 588 x H
M N 3.633,00 + [(3.633,00 x 0,5 x (M-1)) + (3.633,00 x 0,3 x N)] o menos 588 x H

Beneficiarios:

H = Hijos a cargo menores de 18.

N = número de menores de 14 años en el hogar.

M = número de personas de 14 o más años en el hogar.

  1. Asignación económica por hijo o menor  a cargo con un grado de discapacidad igual o superior al 33%: 1.000,00 €/año;
  2.  Asignación económica por hijo a cargo mayor de 18 años  con un grado de discapacidad igual o superior:

– al 65%: 4.747,20 €/año;

– al 75% y con necesidad de concurso de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida: 7.120,80 €/año.

Para el mantenimiento del poder adquisitivo, los pensionistas de pensiones revalorizadas en 2019, recibirán, en un único pago, una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensión que perciba en 2020 y la que hubiere correspondido de haber aplicado a las cuantías de 2019 un incremento porcentual igual al valor medio de los incrementos porcentuales interanuales del IPC de los meses de diciembre de 2019 a noviembre de 2020, siempre que el valor medio resultante sea superior al 0,9%

  1. Subsidios para personas con discapacidad

Para personas con discapacidad durante 2020 se mantienen en la misma cuantía el subsidio de garantía de ingresos mínimos: 149,86 €/mes; y el subsidio por ayuda de tercera persona: 58,45 €/mes. Se incrementa el subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte: 68,10 €/mes (en 2019 era de 65,40).

RDL 1/2020 anexo II, BOE 15-1-20

  1. Cuantías mínimas de la pensión de viudedad

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Las cuantías mínimas de las pensiones de viudedad quedan fijadas con efectos de 1-1-2020, en cómputo anual:

PRESTACIÓN CUANTÍA MÍNIMA €/año
PENSIÓN DE VIUDEDAD  
Con cargas familiares 11.069,80
Con 65 años o más o con discapacidad igual o superior al 65% 9.569,00
Con 60 a 64 años 8.953,00
Con menos de 60 años 7.249,20

 

  1. Cuantías mínimas de la pensión de orfandad

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Las cuantías mínimas de las pensiones de viudedad quedan fijadas con efectos de 1-1-2020, en cómputo anual:

PRESTACIÓN CUANTÍA MÍNIMA €/año
PENSION DE ORFANDAD  
Por beneficiario 2.924,60
Beneficiario con discapacidad menor de 18 años o con discapacidad igual o superior al 65% 5.754,00
Orfandad absoluta el mínimo se incrementa en 7.249,20, distribuidos entre los beneficiarios

 

  1. Cuantías mínimas de la pensión en favor de familiares

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-29

Con efectos del 1-1-2020, las cuantías mínimas de las pensiones en favor de familiares son:

PRESTACIÓN CUANTÍA MÍNIMA €/año
EN FAVOR DE FAMILIARES  
Por beneficiario 2.924,60
Sin viudo ni huérfano pensionista un solo beneficiario con 65 años 7.067,20
Sin viudo ni huérfano pensionista un solo beneficiario menor de 65 años 6.661,20
Sin viudo ni huérfano pensionista varios beneficiarios a distribuir el mínimo asignado a cada uno se incrementa en el importe resultante de prorratear 4.324,60 entre el nº de beneficiarios

 

  1. Embargabilidad de los salarios acumulados en la cuenta corriente

Las limitaciones en el embargo deben aplicarse exclusivamente sobre el importe que deba considerarse sueldo, salario o pensión, y no sobre el exceso que pudiera haber en la cuenta bancaria, al margen de su origen y procedencia.

TS auto 26-9-19, EDJ 695295

Se dicta sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo en el que se señala que los saldos acumulados en la cuenta corriente, procedentes de pensiones no contributivas, tienen carácter inembargable por su escasa cuantía.

Frente a dicha sentencia, el Organismo de Gestión Tributaria, considera que es una sentencia dañosa para los intereses generales y requiere un pronunciamiento del TS que esclarezca si los saldos acumulados en las cuentas

corrientes procedentes de ingresos en concepto de pensión, sueldo o salario, que excedan la cuantía ingresada en el mes en que se proceda a practicar el embargo, o en su defecto, en el anterior, son o no embargables.

El Tribunal Supremo inadmite el recurso de casación por considerar que esta cuestión está claramente regulada, señalando que las limitaciones que se establecen legalmente (LEC art.607), se aplican únicamente sobre el importe considerado sueldo, salario o pensión y no sobre el exceso que pudiera haber en la cuenta bancaria, al margen de su origen y procedencia.

  1. Revalorización de pensiones para 2020

RDL 1/2020 art.1 y 2, BOE 15-1-20

Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva , experimentan en 2020 un incremento del 0,9%.

El límite máximo establecido para la percepción de pensiones públicas para 2020 es de 2.683,34 €/mes o 37.566,76 €/año.

Los importes de las pensiones mínimas del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones no contributivas y del SOVI, de las prestaciones de la Seguridad Social por hijo a cargo con 18 o más años y con un grado de discapacidad igual o superior al 65% y del subsidio de movilidad y compensación para gastos de transporte se incrementan en 2020 en un 0.9% sobre las nuevas cuantías mínimas de pensión correspondientes al año 2019.

Para el mantenimiento del poder adquisitivo, los pensionistas de pensiones revalorizadas en 2020, recibirán, antes de 1-4-2021, en un único pago, una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensión percibida en 2020 y la que hubiera correspondido de haber aplicado a las cuantías de 2019 un incremento porcentual igual al valor medio de los incrementos porcentuales interanuales del IPC de los meses de diciembre de 2019 a noviembre de 2020, siempre que el valor medio resultante sea superior al 0,9%.

  1. Complementos por mínimos de pensiones en 2020

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Límite de ingresos para el reconocimiento de complementos económicos por mínimos en 2020:

– sin cónyuge a cargo: 7.638,00 €/año;

– con cónyuge a cargo: 8.909,00 €/año.

  1. Cuantía de las pensiones del SOVI para 2020

RDL 1/2020 art.1, 2 y anexo.II, BOE 15-1-20

Los importes de las pensiones no concurrentes  con otras pensiones públicas, así como concurrentes con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, se incrementan en 2020 en un 0,9% sobre las cuantías mínimas de pensión correspondientes al año 2019.

Quedan exceptuadas  del citado incremento, las pensiones del SOVI cuando entren en concurrencia con otras pensiones públicas, excepto cuando concurran con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, o con alguna de estas pensiones y, además, con cualquier otra pensión pública de viudedad. No obstante, cuando la suma de todas las pensiones concurrentes y las del SOVI, una vez revalorizadas aquéllas, sea inferior a la cuantía fijada en 2020 para la pensión de tal Seguro no concurrente, calculadas unas y otras en cómputo anual, la pensión del SOVI se revaloriza en un importe igual a la diferencia resultante. Esta diferencia no tiene carácter consolidable, siendo absorbible con cualquier incremento que puedan experimentar las percepciones del interesado, ya sea en concepto de revalorizaciones o por reconocimiento de nuevas prestaciones de carácter periódico.

Para el mantenimiento del poder adquisitivo, los pensionistas del SOVI no concurrentes, así como concurrentes con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, recibirán, en un único pago, una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensión percibida en el año 2020 y la que hubiera correspondido de haber aplicado a las cuantías de 2019 un incremento porcentual igual al valor medio de los incrementos porcentuales interanuales del IPC de los meses de diciembre de 2019 a noviembre de 2020, siempre que el valor medio resultante sea superior al 0,9%.

Las cuantías  de las pensiones para 2020 son:

– no concurrentes: 6.127,80 €/año;

– concurrentes con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social o con alguna de estas pensiones y, además, con cualquier otra pensión pública de viudedad: 5.947,20 €/año

  1. Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica y profesional

El TS modifica su doctrina acerca de la forma de computar la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoción económica -trienios- y promoción profesional, señalando que -en línea con lo declarado por el TJUE- ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no solo el tiempo de prestación efectiva de servicios.

TS 19-11-19, EDJ 767526

La cuestión debatida se ciñe a determinar si para la adquisición de los derechos de promoción económica y promoción profesional de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT se ha de computar el periodo total de prestación de servicios o únicamente los periodos efectivamente trabajados.

La cuestión planteada ha sido examinada en numerosas ocasiones por la Sala IV que tiene una consolidada doctrina  al respecto (entre otras, TS 18-1-18, EDJ 4089; 1-3-18, EDJ 26817; 1-3-18, EDJ 22306; 13-3-18, EDJ 30010; 5-3-19, EDJ 562427), sosteniéndose que, como regla general, solo se computan para el cálculo de la antigüedad, a aquellos efectos, los servicios efectivamente prestados, salvo que el convenio colectivo diga otra cosa.

El TJUE ha considerado que es discriminatorio por razón de sexo  la normativa (en concreto, el IV CCol del Personal Laboral de la AEAT ) y práctica empresarial conforme a las cuales, en el caso de los trabajadores fijos discontinuos, solo se computan, a efectos del cálculo de la antigüedad requerida para poder percibir trienios en concepto de complementos retributivos, los períodos efectivamente trabajados, excluyéndose por tanto los períodos en los que no se ha trabajado, mientras que esta normativa y esta práctica no se aplican en el caso de los trabajadores a tiempo completo (TJUE auto 15-10-19, C-439/18 y C-472/18)

A la vista de lo expuesto, el TS modifica su doctrina  acerca de la forma de computar la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoción económica -trienios- y promoción profesional. Afirma que la regulación contenida en el convenio colectivo (IV CCol del Personal Laboral de la AEAT art.67) ha de ser interpretada de conformidad con lo indicado por el TJUE y, por tanto, no procede entender que a los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT se les computa, a efectos de derechos económicos y de promoción profesional, únicamente el tiempo efectivamente trabajado, sino que ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral.

De no seguirse esta interpretación se produciría una diferencia de trato peyorativa para los trabajadores a tiempo parcial -fijos discontinuos- en relación con los trabajadores a tiempo completo ya que, ante un mismo periodo de prestación de servicios, los segundos devengarían un trienio al transcurrir 3 años, en tanto a los primeros se les tendría en cuenta, no la duración de la relación laboral, sino el tiempo de servicios efectivamente prestados.

  1. Prestación de orfandad para hijos de víctimas de violencia contra la mujer en 2020

Las prestaciones reconocidas en 2019 experimentan en 2020 un incremento igual al que se apruebe para el SMI para dicho año -hasta la fecha ha sido prorrogado el SMI fijado para 2019 en 900 euros (RDL 18/2019)-, con el mínimo de 8.820 euros/año en caso de un único beneficiario. Si hay más de un beneficiario de esta prestación, su cuantía para 2020 se establece en 14.868 euros/año a repartir entre los beneficiarios.

RDL 1/2020 art.1.3 párr.2º y anexo I, BOE 15-1-20

Fuente: Lefebvre. Actum Social.

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Le recordamos que esta información constituye una mera aproximación apresurada a la normativa publicada con el fin de tenerles permanentemente informado de las novedades que se van generando y por la tanto ni tiene valor de informe jurídico ni tiene como objetivo la de asesorarle, por lo que, si desea adoptar cualquier decisión que se pueda ver afectada por la información que ahora le trasladamos, le aconsejamos que, antes de hacerlo, se ponga en contacto con nosotros en cualquiera de nuestras oficinas con la finalidad de evitar erróneas interpretaciones.

 

 

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JUSTIFICACIÓN DE LAS ENTREGAS COMUNITARIAS.

Cuando su empresa vende bienes a empresarios de la UE no debe repercutirles IVA. Esto es debido a que estas operaciones (denominadas “entregas comunitarias”) están exentas de dicho impuesto. Para ello debe poder justificar que las mercancías han sido transportadas a otro país de la UE, de forma que si Hacienda considera que los justificantes no son suficientes, puede exigirle que ingrese el IVA dejado de repercutir.

 

A partir de 2020 si su empresa está en posesión de dichos justificantes, Hacienda deberá aceptar que las ventas están exentas de IVA, y si quiere negar la exención será ella la obligada a demostrar que los documentos no son válidos.

 

En caso de que su empresa -o un tercero contratado por ella- sea la que se encarga de transportar la mercancía, deberá disponer de los siguientes medios de prueba: a) al menos dos documentos relacionados con el transporte extendidos por partes independientes (por ejemplo, una carta o documento CMR firmados, un conocimiento de embarque, una factura de flete aéreo o una factura de transportista); b) o bien uno de los elementos de prueba anteriores y al menos uno de los siguientes documentos acreditativos del transporte: la póliza del seguro del transporte, el justificante de pago, un documento oficial expedido por una autoridad pública o un recibo de los bienes extendido por un almacén del país de destino.

 

Si es el adquirente -o un tercero contratado por él- quien se encarga del transporte, además de los elementos de prueba anteriores, deberá obtener una declaración de dicho adquirente certificando que los bienes han sido transportados.

 

(Fuente: Editorial Lefebvre)

 

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Menciones a incluir en facturas de las principales operaciones.

Estimados clientes:

La presente circular es para recordarle las menciones a incluir en facturas de las principales operaciones.

Como parte de la descripción de las operaciones, la normativa exige que, en determinados casos, consten menciones adicionales que permitan identificar la base legal que justifica la consideración de una operación como exenta o si la misma se encuentra en el marco de algún régimen especial del Impuesto sobre el Valor Añadido, etc.

MENCIONES A INCLUIR EN FACTURA

Además de los campos habituales de identificación, fecha, base imponible, tipo impositivo y cuota, también debe incluirse en las facturas a expedir una descripción de las operaciones, detallándose los datos relevantes tales como precio unitario, descuentos, base imponible, etc.

– Operaciones interiores exentas: “Operación exenta por aplicación del art. 20 de la Ley 37/1992, del IVA.”

En función del tipo de operación (tratamiento médico, educación, operación inmobiliaria, servicios financieros, etc.,) deberá especificarse el apartado concreto del artículo que prevé la exención.

– Exportación: “Operación exenta por exportación en virtud del art. 21 de la Ley 37/1992, del IVA.

– Entrega intracomunitaria: “Entrega intracomunitaria exenta por aplicación del art. 25 de la Ley 37/1992, del IVA.

– Servicios intracomunitarios cuyo destinatario es un no establecido: “Operación localizada en sede del destinatario en virtud del art. 69 de la Ley 37/1992, del IVA.”

– Operaciones con inversión del sujeto pasivo:

* Entregas de inmuebles como consecuencia de un proceso concursal o como consecuencia de la ejecución de garantía hipotecaria: “Inversión del sujeto pasivo por aplicación del art 84. Uno. 2º e) de la Ley 37/1992, del IVA.”

* Renuncia a la exención en operaciones inmobiliarias: “Inversión del sujeto pasivo por aplicación del art 84. Uno. 2º e) de la Ley 37/1992, del IVA.”

* Ejecución de obra inmobiliaria: “Inversión del sujeto pasivo por aplicación del art 84. Uno.2º f) de la Ley 37/1992, del IVA.”

– Regímenes especiales: Se hará constar concretamente la mención en factura:

* Cuando proceda: “Régimen especial del criterio de caja”.

* Cuando sea aplicable: “Régimen especial de las Agencias de viaje”. En estos casos no se puede consignar separadamente la cuota de IVA repercutido.

* Cuando corresponda: “Régimen especial de los bienes usados”, “Régimen especial de los objetos de arte” o “Régimen especial de las antigüedades y objetos de colección”. En estos casos no se puede consignar separadamente la cuota de IVA repercutido.

(*) Nota: Las menciones indicadas a incluir en factura se efectuarán siempre y cuando se haya verificado previamente el efectivo cumplimiento de los requisitos legales relativos a exenciones, localización del impuesto, inversión del sujeto pasivo o regímenes especiales.

 

Como siempre estamos a su entera disposición para cualquier duda al respecto, saludándole(s) muy atentamente.

 

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¿En qué se diferencian las prácticas no laborales del contrato en prácticas?

Las prácticas no laborales han tenido un impacto en la Seguridad Social de hasta 1.594 millones de euros en cotizaciones sociales que dejan de ingresarse cada año, según un estudio elaborado con datos de 2018 por Revolución Ugetista (RUGE), la organización juvenil de UGT. Al acto de presentación ha asistido la ministra de Trabajo en funciones, Magdalena Valerio, quien ha mostrado el compromiso del Gobierno de aprobar «un Estatuto de prácticas no laborales» para que estas tengan unas condiciones dignas. En este sentido, la ministra ha pedido fomentar la retribución y limitar el encadenamiento de periodos de prácticas. Para ello, propone el establecimiento de porcentajes máximos de becarios.

El impacto estimado equivale a las cotizaciones por los salarios que tenían que haberse pagado por estos desempeños, según indica la Encuesta de Estructura Salarial para el tramo de entre 20 y 29 años (14.349 euros al año), detalla el estudio presentado este martes en unas jornadas sobre fraude en las prácticas no laborales.

El impacto es de 1.143 millones de euros medido con el Salario Mínimo (SMI), según el informe que cifra en 886.079 personas las que hicieron en 2018 prácticas laborales no remuneradas, universitarias y de formación profesional y cuyo desempeño equivale a cerca de 300.000 puestos de trabajo anuales.

UGT cifra el impacto de estas prácticas en salarios en 3.049 millones si hubieran cobrado el SMI y 4.251 millones en función de los datos de la encuesta de estructura salarial.

El sindicato ha denunciado que entre 2014 y 2018 las prácticas no laborales no remuneradas y mal remuneradas han supuesto una pérdida acumulada de hasta 16.242 millones en salarios y 6.615 millones en cotizaciones.

Un Estatuto de las prácticas

La ministra de Trabajo en funciones, Magdalena Valerio, ha recordado durante la inauguración de la jornada el compromiso del Gobierno de sacar adelante «un Estatuto de las prácticas no laborales» para garantizar unas condiciones dignas.

Valerio ha explicado que se debe fomentar la retribución, limitar el encadenamiento de periodos de prácticas y establecer un porcentaje máximo de becarios en las empresas.

La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha criticado la creciente devaluación de las condiciones de los becarios y ha pedido regular bien las prácticas curriculares y eliminar las que no lo son. «Los jóvenes siguen teniendo grandes dificultades», ha recordado Antoñanzas.

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La Junta de Extremadura lanza nuevas ayudas para la conciliación de los autónomos

La Junta de Extremadura ha lanzado una nueva convocatoria de subvenciones a la conciliación laboral de los autónomos. Los beneficiarios podrán acceder a ayudas para contratar a trabajadores que les suplan tanto en el negocio como en las labores del hogar. La convocatoria está dotada con un millón de euros.

el DOE publicó resolución de la convocatoria de la concesión de subvenciones destinadas a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, correspondiente al ejercicio 2019-2020, por la que la Consejería de Educación y Empleo destina un millón de euros.

TRES PROGRAMAS DE SUBVENCIONES

Programa I está dedicado a las ayudas destinadas a facilitar el mantenimiento de la actividad de las personas trabajadoras autónomas en los supuestos de riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente o riesgo durante la lactancia natural.

Programa II se destina a las ayudas para la contratación de personas empleadas de hogar, así como para el mantenimiento de dicha contratación, como medida de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Programa III incluye las ayudas para la contratación en régimen de interinidad de personas desempleadas para sustituir a personas trabajadoras que disfruten del derecho de excedencia o de reducción de jornada laboral por razones de cuidado de hijos o hijas o de personas dependientes a su cargo.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES.

Programa I será de un mes, a contar desde el día siguiente a la fecha de inicio de contratación,

Programa II será de un mes, a partir del día siguiente a la fecha de alta en Seguridad Social del trabajador contratado, en el caso de las contrataciones que supongan un alta nueva en Seguridad Social.

Para las subvenciones al mantenimiento de la contratación de la persona empleada de hogar será de tres meses a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOE, mientras que en el supuesto de que la persona empleadora hubiera sido beneficiaria de subvención por alta nueva en Seguridad Social o mantenimiento de la contratación en anteriores convocatorias, será de tres meses a partir del día siguiente en que se haya cumplido la obligación de cotizar por la persona empleada de hogar durante los doce meses siguientes a la solicitud de aquella ayuda.

Programa III, el plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que el contrato o suma de contratos de interinidad cumplan el periodo mínimo subvencionable de 3 meses, siempre que tal circunstancia se produzca dentro del plazo de vigencia de la convocatoria de estas subvenciones.

 

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