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Real Decreto-ley 5/2020 por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de agricultura y alimentación.

 

El BOE de hoy 25 de febrero de 2020 publica el RDL 5/2020 por el que se adoptan determinadas medidas en relación al sector agrícola.

MATERIA FISCAL

En relación al IRPF de los jóvenes que reciben las ayudas a la primera instalación en los programas de desarrollo rural de las comunidades autónomas, se garantiza una mejora del tratamiento fiscal, ya que se permitirá imputar en cuatro años los importes recibidos en las ayudas a la primera instalación, de forma que el impacto fiscal no se concentre en el año en que se reciben, lo que incentiva la apuesta por el relevo generacional.

A estos efectos, se modifican los apartados 1 y 2 del artículo 14 LIRPF con efectos desde 1-1-2020.

Se modifican la letra b) del art. 14.1 LIRPF y la letra c) del art. 14.2 LIRPF y se añade una letra l) al art. 14.2 LIRPF.

Artículo 14 Imputación temporal (Hasta 31-12-2019) Artículo 14 Imputación temporal (A partir de 1-1-2020)
1. Regla general.

Los ingresos y gastos que determinan la renta a incluir en la base del impuesto se imputarán al período impositivo que corresponda, de acuerdo con los siguientes criterios:

(…)

b) Los rendimientos de actividades económicas se imputarán conforme a lo dispuesto en la normativa reguladora del Impuesto sobre Sociedades, sin perjuicio de las especialidades que reglamentariamente puedan establecerse.

(…)

1. Regla general.

Los ingresos y gastos que determinan la renta a incluir en la base del impuesto se imputarán al período impositivo que corresponda, de acuerdo con los siguientes criterios:

(…)

b) Los rendimientos de actividades económicas se imputarán conforme a lo dispuesto en la normativa reguladora del Impuesto sobre Sociedades, sin perjuicio de las especialidades que reglamentariamente puedan establecerse.

No obstante, las ayudas públicas para la primera instalación de jóvenes agricultores previstas en el Marco Nacional de Desarrollo Rural de España podrán imputarse por cuartas partes, en el período impositivo en el que se obtengan y en los tres siguientes.

(…)

2. Reglas especiales

(…)

c) Las ganancias patrimoniales derivadas de ayudas públicas se imputarán al período impositivo en que tenga lugar su cobro, sin perjuicio de las opciones previstas en las letras g), i) y j) de este apartado.

(…)

2. Reglas especiales

(…)

c) Las ganancias patrimoniales derivadas de ayudas públicas se imputarán al período impositivo en que tenga lugar su cobro, sin perjuicio de las opciones previstas en las letras g), i), j) y l) de este apartado.

(…)

(..)

l) Las ayudas públicas para la primera instalación de jóvenes agricultores previstas en el Marco Nacional de Desarrollo Rural de España que se destinen a la adquisición de una participación en el capital de empresas agrícolas societarias podrán imputarse por cuartas partes, en el período impositivo en el que se obtengan y en los tres siguientes.

(..)

 

MATERIA LABORAL

  1. Reducción del número de peonadas (art. 3): El número mínimo de jornadas reales cotizadas necesarias para el acceso al subsidio del desempleo y a la renta agraria de los trabajadores eventuales agrarios residentes en Andalucía y Extremadura queda reducido de 35 a 20 peonadas al año.
  2. Bonificación en la conversión de los contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o fijos-discontinuos (art. 4):

– Si el contrato se refiere a trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización, con cotización por bases mensuales, y que tengan una base de cotización mensual inferior a 1.800 euros, la bonificación será de 40 euros/mes (480 euros/año). En el caso de trabajadoras, dichas bonificaciones serán de 53,33 euros/mes (640 euros/año).

– Si el contrato se refiere a trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización, que coticen por jornadas reales trabajadas y cuya base de cotización diaria sea inferior a 81 euros, la bonificación será de 2 euros/día. En el caso de trabajadoras, las bonificaciones serán de 2,66 euros/día.

– Si el contrato se refiere a trabajadores encuadrados en alguno de los grupos de cotización entre el 2 y el 11, que tengan una base de cotización mensual inferior a 1.800 euros o una base diaria inferior a 81,82 euros, la bonificación se corresponderá con la cuantía necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere 94,63 euros/mes, o 4,30 euros por jornada real trabajada. En el caso de trabajadoras, la bonificación se corresponderá con la cuantía necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere 63,09 euros/mes, o 2,87 euros por jornada real trabajada.

Estas bonificaciones no serán de aplicación durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como de nacimiento y cuidado del menor causadas durante la situación de actividad a que se refiere el artículo 5.7 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre.

Para la aplicación de este incentivo la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de transformación del contrato. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro del incentivo. No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo anterior cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores.

  1. Acceso a los alojamientos y locales de descanso de los trabajadores por parte de la Inspección de Trabajo (art. 5): se permite a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social entrar y revisar las condiciones de las viviendas que se pongan a disposición del trabajador por parte del empresario en virtud de obligación legal, convenio colectivo o contrato de trabajo previo consentimiento expreso de las personas que habiten en la vivienda o autorización judicial.

 

ES UNA INFORMACIÓN QUE OFRECEN A SUS ESTIMADOS CLIENTES, LOS DESPACHOS PROFESIONALES DE METASA S.L. Y METASA CÁCERES SL

 

MUY IMPORTANTE

Le recordamos que esta información constituye una mera aproximación apresurada a la normativa publicada con el fin de tenerles permanentemente informado de las novedades que se van generando y por la tanto ni tiene valor de informe jurídico ni tiene como objetivo la de asesorarle, por lo que, si desea adoptar cualquier decisión que se pueda ver afectada por la información que ahora le trasladamos, le aconsejamos que, antes de hacerlo, se ponga en contacto con nosotros en cualquiera de nuestras oficinas con la finalidad de evitar erróneas interpretaciones.

 

 

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Actualidad Laboral

 

1.- Pensiones máximas, mínimas y revalorización de las pensiones de Clases Pasivas en 2019

Las pensiones de Clases Pasivas se incrementan un 0,9%. En ningún caso el monto puede superar el límite de percepción de pensión pública establecida para el ejercicio 2020: 2.683,34 €/mes o 37.566,76 €/año. Se establecen las cuantías mínimas de las pensiones de Clases Pasivas para 2020. El límite de rentas para percibir el complemento por mínimos durante 2020 se fija en 7.638 €/año.

RDL 1/2020 art.1 y 2, disp.adic.única y Anexo II.2, BOE 15-1-2020

En tanto que se aprueben los presupuestos para 2020 y conforme a lo establecido en el RDL 18/2019 se establece que en 2020 las pensiones de Clases Pasivas, por regla general, se incrementan un 0,9% respecto del importe que habrían tenido en 2019, inaplicándose las previsiones del RDLeg 670/1987 art.27. Se incrementan, asimismo, los importes de los haberes reguladores aplicables para la determinación de las pensiones de Clases pasivas y de las pensiones especiales de guerra.

Además, los perceptores de pensiones de Clases Pasivas que hayan sido revalorizadas en 2020 , recibirán, antes de 1-4-2021 y en un único pago, una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensión percibida en 2020 y la que hubiera correspondido de haber aplicado a las cuantías de 2019 un incremento porcentual igual al valor medio de los incrementos porcentuales interanuales del IPC de los meses de diciembre de 2019 a noviembre de 2020, siempre que el valor medio resultante sea superior al 0,9%. A estos efectos, el límite de la pensión pública durante el año 2020 será el equivalente a incrementar la cuantía d dicho límite a 31-12-2019 en el porcentaje antes mencionado.

En principio, el monto podrá superar la cuantía máxima establecida para el ejercicio 2020: 2.683,34 €/mes o 37.566,76 €/año.

Cumpliendo el resto de requisitos legales, durante 2020 tienen derecho a percibir los complementos económicos necesarios para alcanzar la cuantía mínima los pensionistas de Clases Pasivas del Estado que no perciban, durante dicho año, ingresos de trabajo o de capital o que, percibiéndolos, no excedan de 7.638,00 €/año.

Por su parte, las cuantías mínimas durante 2020 quedan fijadas conforme al siguiente cuadro:

Clase de Pensión con cónyuge a cargo €/año sin cónyuge: unidad económica unipersonal €/año con cónyuge no a cargo €/año
Pensión de jubilación o retiro 11.807,60 9.569,00 9.081,80
Pensión de viudedad 9.569,00
Pensión familiar distinta de la de viudedad, siendo N el número de beneficiarios de la pensión o pensiones   9.328,20  
N

 

En el año 2020 no se revalorizan las pensiones públicas siguientes (RDL 1/2020 art.1.7):

  1. a) Las pensiones públicas, enumeradas en la L 37/1988 art.42, cuyo importe íntegro mensual, sumado, en su caso, al importe íntegro mensual de las otras pensiones públicas percibidas por su titular, exceda de la cuantía máxima mensual (2.683,34 €/mes). Esta regla no se aplica a las pensiones excepcionales derivadas de atentados terroristas (RDL 6/2006) ni a las reconocidas en virtud de la L 62/2003 disp.adic.43ª.
  2. b) Las pensiones de Clases Pasivas reconocidas a favor de los Camineros del Estado causadas antes del 1-1-1985, con excepción de aquellas cuyo titular sólo percibiera esta pensión como tal caminero.
  3. c) Las pensiones de las Mutualidades integradas en el Fondo Especial de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado que, a 31-12-2015, hubieran ya alcanzado las cuantías correspondientes al 31-12-1973.

Finalmente, durante 2020 respecto de los importes de las pensiones en favor de excombatientes no profesionales de las Fuerzas e Institutos Armados de la República hay que diferenciar:

  1. En favor de los causantes: su importe de las pensiones en favor de causantes no puede ser inferior al establecido como de cuantía mínima en el Sistema de la Seguridad Social para las pensiones de jubilación, con cónyuge a cargo, de mayores de 65 años; cuantía que para el 2020 está fijada en 11.807,60 €/año.
  2. En favor de familiares: su importe no puede ser inferior al establecido como de cuantía mínima en el Sistema de la Seguridad Social para las pensiones de viudedad de mayores de 65 años; cuantía que para el 2020 está fijada en 9.569,00 €/año

2.- Publicación de los haberes reguladores incrementados para la determinación inicial de las pensiones del régimen de clases pasivas del Estado en 2020.

RDL 1/2020 Anexo I. III, BOE 15-1-2020

Como siempre, se distingue entre el personal ingresado antes o después del 1-1-1985:

  1. Haberes reguladores para el personal ingresado en algún cuerpo, escala, plaza, empleo o categoría administrativa con posterioridad a 1-1-1985:
Grupo/Subgrupo EBEP Haber regulador. €/año
A1 42.184,02
A2 33.199,88
B 29.071,88
C1 25.498,08
C2 20.173,20
E (L 30/1984) y Agrupaciones Profesionales EBEP 17.199,27

2) Haberes reguladores para el personal de la Administración Civil del Estado  ingresado en algún cuerpo, escala, plaza, empleo o categoría administrativa con anterioridad a 1-1-1985:

Indice Haber regulador. €/año
10 42.184,02
8 33.199,88
6 25.498,08
4 20.173,20
3 17.199,27

 

  1. La indemnización percibida por un trabajador por haberse vulnerado sus derechos fundamentales, en tanto no haya sido fijada judicialmente o en acto de conciliación judicial, tributa en el IRPF.

DGT CV 24-9-19

Un contribuyente recibe una indemnización por despido, reconocido como improcedente ante el SMAC, así como otras dos indemnizaciones por vulneración de los derechos fundamentales, satisfechas por la empresa en la que trabajaba y por su jefe. Dichas indemnizaciones constan en el acta de conciliación del Área de Mediación, Arbitraje y Conciliación perteneciente a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid.

Se plantea el tratamiento fiscal de las indemnizaciones percibidas en el IRPF.

  1. En relación a la indemnización por despido , están exentas del Impuesto en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

El importe de la indemnización exenta tiene como límite la cantidad de 180.000 euros.

Para declarar la exención de las indemnizaciones por despido se requiere que el reconocimiento de la improcedencia del despido se produzca en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o bien mediante resolución judicial.

Si la indemnización satisfecha excede de la cuantía que resulte de aplicar los criterios anteriores, el exceso está sujeto y no exento, calificándose como rendimiento del trabajo, y sin perjuicio de que, si se cumplen los requisitos exigidos, a esa cantidad sujeta le pueda resultar aplicable la reducción del 30% por irregularidad.

  1. En relación a las indemnizaciones por vulneración de los derechos fundamentales, están exentas del Impuesto:
  2. a) Las indemnizaciones como consecuencia de responsabilidad civil por daños personales, en la cuantía legal o judicialmente reconocida.
  3. b) Las indemnizaciones por idéntico tipo de daños derivadas de contratos de seguro de accidentes, salvo aquellos cuyas primas hubieran podido reducir la base imponible o ser consideradas gasto deducible, hasta la cuantía que resulte de aplicar, para el daño sufrido, el sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación (L 35/2015 Anexo).

Por lo que respecta a la cuantía judicialmente reconocida, la DGT considera comprendidas en tal expresión dos supuestos:

  1. a) Cuantificación fijada por un juez o tribunal mediante resolución judicial.
  2. b) Fórmulas intermedias. Con esta expresión se hace referencia a aquellos casos en los que existe una aproximación voluntaria en las posturas de las partes en conflicto, siempre que haya algún tipo de intervención judicial. A título de ejemplo, se pueden citar los siguientes: acto de conciliación judicial, allanamiento, renuncia, desistimiento y transacción judicial.

En consecuencia, en el presente caso, la inexistencia de una cuantía judicialmente reconocida al establecerse la misma en un acto de conciliación ante el SMAC, hace innecesario valorar el resto de requisitos necesarios para la aplicación de la exención, por lo que la cantidad percibida por este concepto constituye una renta plenamente sujeta y no exenta.

  1. Cuantías de las pensiones de incapacidad permanente total

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Con efectos  del 1-1-2020 las cuantías mínimas de la pensión de incapacidad permanente total son de:

Grado Con cónyuge a cargo €/año Sin cónyuge (unidad económica unipersonal) €/año Con cónyuge no a cargo €/año
Incapacidad permanente total con 65 años 11.807,60 9.569,00 9.081,80
Incapacidad permanente total con edad de 60 a 64 años 11.069,80 8.953,00 8.461,60
Incapacidad permanente total derivada de enfermedad común menor de 60 años 7.054,60 7.054,60 6.993,00

La cuantía máxima  para 2020 es de 2.683,34 €/mes; 37.566,76 €/año.

  1. Cuantías de las pensiones de incapacidad permanente absoluta

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Con efectos  del 1-1-2020 las cuantías mínimas de la pensión de incapacidad permanente absoluta son de:

Grado Con cónyuge a cargo €/año Sin cónyuge (unidad económica unipersonal) €/año Con cónyuge no a cargo €/año
Incapacidad permanente absoluta 11.807,60 9.569,00 9.081,80

La cuantía máxima  para 2020 es de 2.683,34 €/mes; 37.566,76 €/año.

  1. Cuantías de las pensiones de gran invalidez

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Con efectos  del 1-1-2020 las cuantías mínimas de la pensión de gran invalidez son de:

Grado Con cónyuge a cargo €/año Sin cónyuge (unidad económica unipersonal) €/año Con cónyuge no a cargo €/año
Gran invalidez 17.711,40 14.354,20 13.623,40

 

La cuantía máxima  para 2020 es de 2.683,34 €/mes; 37.566,76 €/año

  1. Cuantías de las pensiones de jubilación

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Con efectos  del 1-1-2020 las cuantías mínimas de la pensión de jubilación son:

Grado Con cónyuge a cargo €/año Sin cónyuge (unidad económica unipersonal) €/año Con cónyuge no a cargo €/año
Titular con 65 años 11.807,60 9.569,00 9.081,80
Titular menor de 65 años 11.069,80 8.953,00 8.461,60
Titular con 65 años procedente de gran invalidez 17.711,40 14.354,20 13.623,40

La cuantía máxima  para 2020 es de 2.683,34 €/mes; 37.566,76 €/año.

  1. Cuantía de las prestación por nacimiento o adopción de hijo en determinados supuestos y límite de ingresos para su devengo

La cuantía de la prestación por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres con discapacidad se mantiene durante 2020 en: 1.000,00 €. Siempre que no superen el límite de ingresos de: 12.424,00 €/año; o de 18.699,00 €/año si se trata de familia numerosa, este límite se incrementa en 3.029,00 € por cada hijo a cargo a partir del cuarto, éste incluido.

RDL 1/2020 anexo.II, BOE 15-1-20

  1. Prestaciones por hijo a cargo

Límite de ingresos para la percepción de prestaciones familiares e incremento de las cuantías por hijo a cargo.

RDL 1/2020 art.1, 2 y anexo.II, BOE 15-1-20

Las prestaciones de la Seguridad Social por hijo a cargo con 18 o más años y con un grado de discapacidad igual o superior al 65% se incrementan en 2020 en un 0,9% sobre las cuantías mínimas de pensión correspondientes al año 2019.

La cuantía del límite de ingresos para el reconocimiento de las prestaciones por hijo o menor a cargo experimenta un incremento del 0,9% sobre la cuantía vigente en 2019. Dicha cuantía en 2020 es:

– 12.424,00 €/año;

– en caso de familia numerosa: 18.699,00 €/año, incrementándose en 3.029,00 € por cada hijo a cargo a partir del cuarto, éste incluido.

Las cuantías  para 2020 son:

  1.  Asignación económica por hijo o menor  a cargo sin discapacidad: 341 €/año;

Asimismo, en caso de que los ingresos  del hogar sean inferiores  a una escala establecida, la cuantía prevista es mayor:

Integrantes del hogar Intervalo de ingresos Asignación íntegra €/año
Personas > = 14 años (M) Personas < 14 años (N)
1 1 4.723,00 o menos 588 x H
1 2 5.812,00 o menos 588 x H
1 3 6.902,00 o menos 588 x H
2 1 6.539,00 o menos 588 x H
2 2 7.629,00 o menos 588 x H
2 3 8.718,00 o menos 588 x H
3 1 8.355,00 o menos 588 x H
3 2 9.445,00 o menos 588 x H
3 3 10.534,00 o menos 588 x H
M N 3.633,00 + [(3.633,00 x 0,5 x (M-1)) + (3.633,00 x 0,3 x N)] o menos 588 x H

Beneficiarios:

H = Hijos a cargo menores de 18.

N = número de menores de 14 años en el hogar.

M = número de personas de 14 o más años en el hogar.

  1. Asignación económica por hijo o menor  a cargo con un grado de discapacidad igual o superior al 33%: 1.000,00 €/año;
  2.  Asignación económica por hijo a cargo mayor de 18 años  con un grado de discapacidad igual o superior:

– al 65%: 4.747,20 €/año;

– al 75% y con necesidad de concurso de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida: 7.120,80 €/año.

Para el mantenimiento del poder adquisitivo, los pensionistas de pensiones revalorizadas en 2019, recibirán, en un único pago, una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensión que perciba en 2020 y la que hubiere correspondido de haber aplicado a las cuantías de 2019 un incremento porcentual igual al valor medio de los incrementos porcentuales interanuales del IPC de los meses de diciembre de 2019 a noviembre de 2020, siempre que el valor medio resultante sea superior al 0,9%

  1. Subsidios para personas con discapacidad

Para personas con discapacidad durante 2020 se mantienen en la misma cuantía el subsidio de garantía de ingresos mínimos: 149,86 €/mes; y el subsidio por ayuda de tercera persona: 58,45 €/mes. Se incrementa el subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte: 68,10 €/mes (en 2019 era de 65,40).

RDL 1/2020 anexo II, BOE 15-1-20

  1. Cuantías mínimas de la pensión de viudedad

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Las cuantías mínimas de las pensiones de viudedad quedan fijadas con efectos de 1-1-2020, en cómputo anual:

PRESTACIÓN CUANTÍA MÍNIMA €/año
PENSIÓN DE VIUDEDAD  
Con cargas familiares 11.069,80
Con 65 años o más o con discapacidad igual o superior al 65% 9.569,00
Con 60 a 64 años 8.953,00
Con menos de 60 años 7.249,20

 

  1. Cuantías mínimas de la pensión de orfandad

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Las cuantías mínimas de las pensiones de viudedad quedan fijadas con efectos de 1-1-2020, en cómputo anual:

PRESTACIÓN CUANTÍA MÍNIMA €/año
PENSION DE ORFANDAD  
Por beneficiario 2.924,60
Beneficiario con discapacidad menor de 18 años o con discapacidad igual o superior al 65% 5.754,00
Orfandad absoluta el mínimo se incrementa en 7.249,20, distribuidos entre los beneficiarios

 

  1. Cuantías mínimas de la pensión en favor de familiares

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-29

Con efectos del 1-1-2020, las cuantías mínimas de las pensiones en favor de familiares son:

PRESTACIÓN CUANTÍA MÍNIMA €/año
EN FAVOR DE FAMILIARES  
Por beneficiario 2.924,60
Sin viudo ni huérfano pensionista un solo beneficiario con 65 años 7.067,20
Sin viudo ni huérfano pensionista un solo beneficiario menor de 65 años 6.661,20
Sin viudo ni huérfano pensionista varios beneficiarios a distribuir el mínimo asignado a cada uno se incrementa en el importe resultante de prorratear 4.324,60 entre el nº de beneficiarios

 

  1. Embargabilidad de los salarios acumulados en la cuenta corriente

Las limitaciones en el embargo deben aplicarse exclusivamente sobre el importe que deba considerarse sueldo, salario o pensión, y no sobre el exceso que pudiera haber en la cuenta bancaria, al margen de su origen y procedencia.

TS auto 26-9-19, EDJ 695295

Se dicta sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo en el que se señala que los saldos acumulados en la cuenta corriente, procedentes de pensiones no contributivas, tienen carácter inembargable por su escasa cuantía.

Frente a dicha sentencia, el Organismo de Gestión Tributaria, considera que es una sentencia dañosa para los intereses generales y requiere un pronunciamiento del TS que esclarezca si los saldos acumulados en las cuentas

corrientes procedentes de ingresos en concepto de pensión, sueldo o salario, que excedan la cuantía ingresada en el mes en que se proceda a practicar el embargo, o en su defecto, en el anterior, son o no embargables.

El Tribunal Supremo inadmite el recurso de casación por considerar que esta cuestión está claramente regulada, señalando que las limitaciones que se establecen legalmente (LEC art.607), se aplican únicamente sobre el importe considerado sueldo, salario o pensión y no sobre el exceso que pudiera haber en la cuenta bancaria, al margen de su origen y procedencia.

  1. Revalorización de pensiones para 2020

RDL 1/2020 art.1 y 2, BOE 15-1-20

Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva , experimentan en 2020 un incremento del 0,9%.

El límite máximo establecido para la percepción de pensiones públicas para 2020 es de 2.683,34 €/mes o 37.566,76 €/año.

Los importes de las pensiones mínimas del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones no contributivas y del SOVI, de las prestaciones de la Seguridad Social por hijo a cargo con 18 o más años y con un grado de discapacidad igual o superior al 65% y del subsidio de movilidad y compensación para gastos de transporte se incrementan en 2020 en un 0.9% sobre las nuevas cuantías mínimas de pensión correspondientes al año 2019.

Para el mantenimiento del poder adquisitivo, los pensionistas de pensiones revalorizadas en 2020, recibirán, antes de 1-4-2021, en un único pago, una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensión percibida en 2020 y la que hubiera correspondido de haber aplicado a las cuantías de 2019 un incremento porcentual igual al valor medio de los incrementos porcentuales interanuales del IPC de los meses de diciembre de 2019 a noviembre de 2020, siempre que el valor medio resultante sea superior al 0,9%.

  1. Complementos por mínimos de pensiones en 2020

RDL 1/2020 anexo, BOE 15-1-20

Límite de ingresos para el reconocimiento de complementos económicos por mínimos en 2020:

– sin cónyuge a cargo: 7.638,00 €/año;

– con cónyuge a cargo: 8.909,00 €/año.

  1. Cuantía de las pensiones del SOVI para 2020

RDL 1/2020 art.1, 2 y anexo.II, BOE 15-1-20

Los importes de las pensiones no concurrentes  con otras pensiones públicas, así como concurrentes con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, se incrementan en 2020 en un 0,9% sobre las cuantías mínimas de pensión correspondientes al año 2019.

Quedan exceptuadas  del citado incremento, las pensiones del SOVI cuando entren en concurrencia con otras pensiones públicas, excepto cuando concurran con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, o con alguna de estas pensiones y, además, con cualquier otra pensión pública de viudedad. No obstante, cuando la suma de todas las pensiones concurrentes y las del SOVI, una vez revalorizadas aquéllas, sea inferior a la cuantía fijada en 2020 para la pensión de tal Seguro no concurrente, calculadas unas y otras en cómputo anual, la pensión del SOVI se revaloriza en un importe igual a la diferencia resultante. Esta diferencia no tiene carácter consolidable, siendo absorbible con cualquier incremento que puedan experimentar las percepciones del interesado, ya sea en concepto de revalorizaciones o por reconocimiento de nuevas prestaciones de carácter periódico.

Para el mantenimiento del poder adquisitivo, los pensionistas del SOVI no concurrentes, así como concurrentes con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, recibirán, en un único pago, una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensión percibida en el año 2020 y la que hubiera correspondido de haber aplicado a las cuantías de 2019 un incremento porcentual igual al valor medio de los incrementos porcentuales interanuales del IPC de los meses de diciembre de 2019 a noviembre de 2020, siempre que el valor medio resultante sea superior al 0,9%.

Las cuantías  de las pensiones para 2020 son:

– no concurrentes: 6.127,80 €/año;

– concurrentes con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social o con alguna de estas pensiones y, además, con cualquier otra pensión pública de viudedad: 5.947,20 €/año

  1. Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica y profesional

El TS modifica su doctrina acerca de la forma de computar la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoción económica -trienios- y promoción profesional, señalando que -en línea con lo declarado por el TJUE- ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no solo el tiempo de prestación efectiva de servicios.

TS 19-11-19, EDJ 767526

La cuestión debatida se ciñe a determinar si para la adquisición de los derechos de promoción económica y promoción profesional de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT se ha de computar el periodo total de prestación de servicios o únicamente los periodos efectivamente trabajados.

La cuestión planteada ha sido examinada en numerosas ocasiones por la Sala IV que tiene una consolidada doctrina  al respecto (entre otras, TS 18-1-18, EDJ 4089; 1-3-18, EDJ 26817; 1-3-18, EDJ 22306; 13-3-18, EDJ 30010; 5-3-19, EDJ 562427), sosteniéndose que, como regla general, solo se computan para el cálculo de la antigüedad, a aquellos efectos, los servicios efectivamente prestados, salvo que el convenio colectivo diga otra cosa.

El TJUE ha considerado que es discriminatorio por razón de sexo  la normativa (en concreto, el IV CCol del Personal Laboral de la AEAT ) y práctica empresarial conforme a las cuales, en el caso de los trabajadores fijos discontinuos, solo se computan, a efectos del cálculo de la antigüedad requerida para poder percibir trienios en concepto de complementos retributivos, los períodos efectivamente trabajados, excluyéndose por tanto los períodos en los que no se ha trabajado, mientras que esta normativa y esta práctica no se aplican en el caso de los trabajadores a tiempo completo (TJUE auto 15-10-19, C-439/18 y C-472/18)

A la vista de lo expuesto, el TS modifica su doctrina  acerca de la forma de computar la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoción económica -trienios- y promoción profesional. Afirma que la regulación contenida en el convenio colectivo (IV CCol del Personal Laboral de la AEAT art.67) ha de ser interpretada de conformidad con lo indicado por el TJUE y, por tanto, no procede entender que a los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT se les computa, a efectos de derechos económicos y de promoción profesional, únicamente el tiempo efectivamente trabajado, sino que ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral.

De no seguirse esta interpretación se produciría una diferencia de trato peyorativa para los trabajadores a tiempo parcial -fijos discontinuos- en relación con los trabajadores a tiempo completo ya que, ante un mismo periodo de prestación de servicios, los segundos devengarían un trienio al transcurrir 3 años, en tanto a los primeros se les tendría en cuenta, no la duración de la relación laboral, sino el tiempo de servicios efectivamente prestados.

  1. Prestación de orfandad para hijos de víctimas de violencia contra la mujer en 2020

Las prestaciones reconocidas en 2019 experimentan en 2020 un incremento igual al que se apruebe para el SMI para dicho año -hasta la fecha ha sido prorrogado el SMI fijado para 2019 en 900 euros (RDL 18/2019)-, con el mínimo de 8.820 euros/año en caso de un único beneficiario. Si hay más de un beneficiario de esta prestación, su cuantía para 2020 se establece en 14.868 euros/año a repartir entre los beneficiarios.

RDL 1/2020 art.1.3 párr.2º y anexo I, BOE 15-1-20

Fuente: Lefebvre. Actum Social.

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JUSTIFICACIÓN DE LAS ENTREGAS COMUNITARIAS.

Cuando su empresa vende bienes a empresarios de la UE no debe repercutirles IVA. Esto es debido a que estas operaciones (denominadas “entregas comunitarias”) están exentas de dicho impuesto. Para ello debe poder justificar que las mercancías han sido transportadas a otro país de la UE, de forma que si Hacienda considera que los justificantes no son suficientes, puede exigirle que ingrese el IVA dejado de repercutir.

 

A partir de 2020 si su empresa está en posesión de dichos justificantes, Hacienda deberá aceptar que las ventas están exentas de IVA, y si quiere negar la exención será ella la obligada a demostrar que los documentos no son válidos.

 

En caso de que su empresa -o un tercero contratado por ella- sea la que se encarga de transportar la mercancía, deberá disponer de los siguientes medios de prueba: a) al menos dos documentos relacionados con el transporte extendidos por partes independientes (por ejemplo, una carta o documento CMR firmados, un conocimiento de embarque, una factura de flete aéreo o una factura de transportista); b) o bien uno de los elementos de prueba anteriores y al menos uno de los siguientes documentos acreditativos del transporte: la póliza del seguro del transporte, el justificante de pago, un documento oficial expedido por una autoridad pública o un recibo de los bienes extendido por un almacén del país de destino.

 

Si es el adquirente -o un tercero contratado por él- quien se encarga del transporte, además de los elementos de prueba anteriores, deberá obtener una declaración de dicho adquirente certificando que los bienes han sido transportados.

 

(Fuente: Editorial Lefebvre)

 

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Menciones a incluir en facturas de las principales operaciones.

Estimados clientes:

La presente circular es para recordarle las menciones a incluir en facturas de las principales operaciones.

Como parte de la descripción de las operaciones, la normativa exige que, en determinados casos, consten menciones adicionales que permitan identificar la base legal que justifica la consideración de una operación como exenta o si la misma se encuentra en el marco de algún régimen especial del Impuesto sobre el Valor Añadido, etc.

MENCIONES A INCLUIR EN FACTURA

Además de los campos habituales de identificación, fecha, base imponible, tipo impositivo y cuota, también debe incluirse en las facturas a expedir una descripción de las operaciones, detallándose los datos relevantes tales como precio unitario, descuentos, base imponible, etc.

– Operaciones interiores exentas: “Operación exenta por aplicación del art. 20 de la Ley 37/1992, del IVA.”

En función del tipo de operación (tratamiento médico, educación, operación inmobiliaria, servicios financieros, etc.,) deberá especificarse el apartado concreto del artículo que prevé la exención.

– Exportación: “Operación exenta por exportación en virtud del art. 21 de la Ley 37/1992, del IVA.

– Entrega intracomunitaria: “Entrega intracomunitaria exenta por aplicación del art. 25 de la Ley 37/1992, del IVA.

– Servicios intracomunitarios cuyo destinatario es un no establecido: “Operación localizada en sede del destinatario en virtud del art. 69 de la Ley 37/1992, del IVA.”

– Operaciones con inversión del sujeto pasivo:

* Entregas de inmuebles como consecuencia de un proceso concursal o como consecuencia de la ejecución de garantía hipotecaria: “Inversión del sujeto pasivo por aplicación del art 84. Uno. 2º e) de la Ley 37/1992, del IVA.”

* Renuncia a la exención en operaciones inmobiliarias: “Inversión del sujeto pasivo por aplicación del art 84. Uno. 2º e) de la Ley 37/1992, del IVA.”

* Ejecución de obra inmobiliaria: “Inversión del sujeto pasivo por aplicación del art 84. Uno.2º f) de la Ley 37/1992, del IVA.”

– Regímenes especiales: Se hará constar concretamente la mención en factura:

* Cuando proceda: “Régimen especial del criterio de caja”.

* Cuando sea aplicable: “Régimen especial de las Agencias de viaje”. En estos casos no se puede consignar separadamente la cuota de IVA repercutido.

* Cuando corresponda: “Régimen especial de los bienes usados”, “Régimen especial de los objetos de arte” o “Régimen especial de las antigüedades y objetos de colección”. En estos casos no se puede consignar separadamente la cuota de IVA repercutido.

(*) Nota: Las menciones indicadas a incluir en factura se efectuarán siempre y cuando se haya verificado previamente el efectivo cumplimiento de los requisitos legales relativos a exenciones, localización del impuesto, inversión del sujeto pasivo o regímenes especiales.

 

Como siempre estamos a su entera disposición para cualquier duda al respecto, saludándole(s) muy atentamente.

 

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Real Decreto 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

El Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE 12 marzo), pendiente de ser convalidado por la Diputación Permanente del Congreso en las próximas semanas, establece las siguientes medidas:

 

1) Subsidio para personas mayores de 52 años

El artículo 1 contempla la modificación de la regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años en seis aspectos:

  • Reducción de la edad de acceso de 55 a 52 años.
  • Supresión del requisito de tener cumplida la edad de 52 años en el momento del hecho causante del subsidio, permitiendo el acceso cuando se cumpla esa edad.
  • Incremento de su duración máxima: se percibirá hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
  • Eliminación de la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio.
  • Incremento de la cuantía de la cotización por la contingencia de jubilación durante la percepción del subsidio del 100 al 125% del tope mínimo de cotización vigente en cada momento.
  • Eliminación de los porcentajes aplicables a la cuantía del subsidio cuando proviene de un trabajo desarrollado a tiempo parcial.

 

2) Medidas en materia de prestaciones familiares de la Seguridad Social

Se incrementa la asignación económica por hijo a cargo hasta los 341 euros anuales y hasta los 588 euros anuales en el caso de las familias en situación de pobreza severa (ingresos inferiores a los establecidos en la escala).

Los límites de ingresos para tener derecho a la asignación económica por hijo o menor a cargo, a que se refieren los párrafos primero y segundo del artículo 352.1.c) LGSS, quedan fijados en 12.313,00 euros anuales y, si se trata de familias numerosas, en 18.532,00 euros, incrementándose en 3.002 euros por cada hijo a cargo a partir del cuarto, este incluido.

 

3) Incremento de las cuantías mínimas de la prestación por incapacidad permanente total para menores de 60 años

Se incrementan las cuantías mínimas de la pensión contributiva de incapacidad permanente total para menores de 60 años, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2019, situándolas en 6.991,60 euros si el beneficiario tiene cónyuge a cargo y en 6.930 € si no lo tiene.

 

4) Protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero.

El artículo 4 modifica determinados artículos de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, estableciendo una nueva prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, así como se adecuan las referencias a maternidad y paternidad a la nueva denominación de nacimiento y cuidado del menor.

 

5) Cotizaciones de los trabajadores agrarios por cuenta ajena en los periodos de inactividad

Se modifica el artículo 5 RDL 28/2018 de 28 diciembre añadiendo un nuevo apartado 6 y renumerando el resto de apartados, estableciendo que a los trabajadores agrarios por cuenta ajena que en 2018 realizaron un máximo de 55 jornadas reales se les reduce un 14,6% la cuota a la cotización en periodos de inactividad. La cuota quedará en 103,12 euros.

Esta medida también tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2019.

 

6) Situación de inactividad de artistas en espectáculos públicos

Se modifica el art. 249 ter.1 LGSS con la finalidad ampliar el plazo de solicitud de la inclusión en el Régimen General durante los períodos de inactividad, a cualquier momento de año, siempre y cuando acrediten, al menos, 20 días en alta con prestación real de servicios en el año anterior.

 

7) Conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o fijos discontinuos

El artículo 7 establece una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes durante 2 años a las empresas que conviertan en indefinidos o en contratos fijo-discontinuos los contratos temporales de los trabajadores agrarios por cuenta ajena. Si el contrato se refiere a trabajadores del grupo 1  con cotización por bases mensuales y con una base mensual inferior a 1800 euros, la bonificación será de 40 euros/mes (480 anuales). Si es mujer: 53,33 euros/mes (640 anuales)

Si el contrato se refiere a trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización, que coticen por jornadas reales trabajadas y su base de cotización diaria sea inferior a 81 euros, la bonificación será de 2 euros/día. En el caso de mujeres, las bonificaciones serán de 2,66 euros/día.

Si el contrato se refiere a trabajadores encuadrados en alguno de los grupos de cotización entre el 2 y el 11, que tenga una base de cotización mensual inferior a 1.800 euros o una base diaria inferior a 81,82 euros, la bonificación se corresponderá con la cuantía necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere 88,15 euros/mes, o 4,01 euros por jornada real trabajada. En el caso de mujeres, la bonificación se corresponderá con la cuantía necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere 58,77 euros/mes, o 2,68 euros por jornada real trabajada.

Estas bonificaciones no serán de aplicación durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como nacimiento y cuidado del menor causadas durante la situación de actividad. Para su aplicación la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de transformación del contrato.

 

8) Bonificación para las empresas que contraten a personas desempleadas de larga duración

En el artículo 8 se introduce una bonificación por la contratación laboral indefinida de personas desempleadas de larga duración (personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación).

Se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral.

Las bonificaciones son las siguientes:

– 1.300 euros/año (108,33 euros/mes) si es hombre.

– 1.500 euros/año (125 euros/mes) si es mujer.

Si el contrato se celebra a tiempo parcial las bonificaciones se disfrutarán de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

 

9) Apoyo de la prolongación de la vida laboral de los contratos fijos discontinuos en el sector de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística

Para el mantenimiento de este tipo de contratos durante los meses de febrero, marzo y noviembre, el artículo 9 establece que a estos contratos se les podrá aplicar una bonificación del 50% en la cuota de cotización por contingencias comunes, por desempleo, FOGASA y formación profesional de esos trabajadores. Esta medida será de aplicación desde el 1 de enero de 2019 hasta el día 31 de diciembre de 2019.

 

10) Registro de la jornada de trabajo

El artículo 10 modifica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo apartado 9 que obliga a las empresas a garantizar el “registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria” establecida en el Estatuto de los Trabajadores.

No se concreta la forma de realizar dicho registro. Lo único que se dispone es que se organizará y documentará mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, por decisión empresarial previa consulta con los representantes de los trabajadores en la empresa.

La empresa tendrá que conservar los registros durante cuatro años. Incumplir esta obligación será una infracción grave que supone una multa de 206 a 6.250 euros (el artículo 11 modifica el artículo 7 LISOS).

El registro horario entrará en vigor a los dos meses de su publicación, esto es, el día 12 de mayo de 2019

 

11) Creación de un Grupo de Expertos para la creación de un nuevo Estatuto de Trabajadores

La disposición adicional primera señala que el Gobierno constituirá antes del 30 de junio del presente año un grupo de expertos y expertas para la propuesta de un nuevo Estatuto de los Trabajadores.

 

12) Fondo de Garantía Juvenil

La disposición final primera modifica los artículos 88, 97.c), 98.5, 101.4 y 112 a) de la Ley 18/2014 de 15 octubre, ampliando los beneficios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil para los jóvenes entre 16 años y menores de 30 años, especialmente a los que están entre los 25 y los 30 años, y así evitar la posible incertidumbre acerca del límite del 20% de la tasa de desempleo, en este colectivo. De acuerdo con la disposición transitoria primera, el límite de los 30 años será también para los ya inscritos en el momento de entrada en vigor en este RDL.

 

13) Cotización con cargo a las cuotas por cese de actividad en la situación de incapacidad temporal de los trabajadores autónomos que se encontraran en dicha situación a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo

En la disposición transitoria segunda se establece que los trabajadores autónomos, que teniendo la protección por cese de actividad durante 2018, se encontraban en situación de incapacidad temporal a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, transcurridos 60 días desde que se iniciara dicha situación podrán beneficiarse del pago de las cuotas, por todas las contingencias, por la mutua colaboradora con la Seguridad Social, la entidad gestora o, en su caso, el servicio público de empleo estatal, con cargo a las cuotas por cese de actividad, según lo previsto en el artículo 308 LGSS, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre. Con independencia de la fecha del hecho causante de la incapacidad temporal, el abono de las cuotas procederá exclusivamente desde el 1 de enero de 2019, en su caso, siempre que el vencimiento de los 60 días se haya producido estando en vigor el Real Decreto-ley 28/2018.

Los trabajadores autónomos que, sin tener protección por cese de actividad durante 2018, se encontraran en situación de incapacidad temporal a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, deberán permanecer en dicha situación 60 días desde el 1 de enero de 2019 para beneficiarse del pago de las cuotas.

 

14) Prestación de paternidad

Se aclara el Decreto-Ley 6/2019, que amplía el permiso de paternidad: hasta el 1 de abril la prestación de paternidad permanecerá como hasta antes de la reforma y los tiempos en los que se aplique la reducción de jornada por cuidado de lactante (o por cuidado de menor) computarán de cara a las prestaciones como si se hubiera mantenido la jornada normal.

 

 

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Circular sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

En el BOE de 7 de marzo se publica el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Este real decreto-ley contiene 7 artículos que se corresponden con la modificación de siete normas con rango de ley que pretenden incidir en la igualdad entre mujeres y hombres.

En lo que nos interesa, destacan las siguientes modificaciones:

  1. A) El artículo 1 modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
  • Se concreta cuál debe ser el contenido de los planes de igualdad y la necesidad de elaborar un diagnóstico previo negociado, en su caso, con los representantes legales de los trabajadores; diagnóstico que se elaborará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
  • Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas en el cual deberán inscribirse obligatoriamente los planes.
  • Se prevé el desarrollo reglamentario de estas materias.
  • Las empresas de más de 150 trabajadores y hasta 250 deberán adaptarse en el plazo de un año a contar desde el 9 de marzo de 2019; las de más de 100 y hasta 150, en el plazo de dos años; y las de 50 a 100, en el plazo de 3 años.
  1. B) El artículo 2 reforma el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

1º.- Se introduce en nuestro ordenamiento el concepto de «trabajo de igual valor». Los trabajos tendrán igual valor cuando sean equivalentes la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempleo y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad (art. 28 ET)

2º.- Se incluye como causa de interrupción del cómputo de la duración de los contratos formativos (art. 11 del ET) y del periodo de prueba (art.14) la situación de violencia de género y los conceptos de “maternidad” y “paternidad” se sustituyen por el de “nacimiento”.

3º.- Se califica como nula la resolución del contrato durante el periodo de prueba cuando afecte a una mujer y aquella se produzca entre la fecha de inicio del embarazo y el periodo de suspensión a que se refiere el artículo 48.4 del ET, salvo que la decisión no esté relacionada con el embarazo o la maternidad.

4º.- Se establece la obligación de llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. En las empresas con 50 o más trabajadores si el promedio de retribuciones de un sexo es superior a los del otro en un 25% o más en relación con el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones, se tiene que incluir en el Registro una justificación de la diferencia que no responda a motivos relacionados con el sexo.

5º.- Se establece el derecho de los trabajadores a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de su jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Las adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas atendiendo a las necesidades del trabajador y de la empresa. Si los trabajadores tienen hijos pueden solicitarlo hasta que tengan doce años. La forma de hacerlo se establecerá en los convenios colectivos. De no contemplarlo el convenio debe haber un proceso de negociación entre empresa y trabajador durante 30 días que finalizará con una decisión de la empresa y en caso de discrepancias resolverán los Juzgados de lo Social.

6º.- El permiso de lactancia pasa a configurarse como un derecho a reducir la jornada para el cuidado del lactante, que corresponde a ambos progenitores y que se puede ejercer por los dos (antes solo podía ejercerse por uno en caso de ambos trabajaran). Además, si los dos progenitores lo ejercen con la misma duración y régimen, pueden ampliarlo hasta que el hijo cumpla 12 meses, si bien en este caso existirá una reducción proporcional de salario desde los 9 a los 12 meses.

7º.- El derecho de ausencia o reducción de jornada en los supuestos de nacimiento de hijo prematuro u hospitalización tras el parto, también podrá ser ejercido conjuntamente por ambos progenitores. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de estos supuestos corresponderá a los trabajadores dentro de su jornada ordinaria.

8º.- En los supuestos de excedencia por cuidado de hijo, si la excedencia se disfruta por los dos progenitores con la misma duración y régimen, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 18 meses.

9º.- Por lo que se refiere a la suspensión de los contratos por nacimiento de un hijo, tanto la madre biológica como el otro progenitor verán suspendidos sus contratos durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto en régimen de jornada completa. A partir de esas 6 semanas la suspensión de cada uno podrá distribuirse a su voluntad en periodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse hasta que el menor cumpla 12 meses, lo que deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días. La madre biológica podrá anticipar el disfrute hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible de parto. A partir de las 6 semanas obligatorias la suspensión podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial

Se regula en igual forma los supuestos de adopción, guarda por adopción o acogimiento. Un mismo menor no puede dar derecho a varios periodos de suspensión en el mismo trabajador.

En los casos de partos, adopciones o acogimientos múltiples, o situaciones discapacidad del menor la suspensión del contrato se amplía en dos semanas, pero una para cada uno de los progenitores.

No obstante, se establece un régimen transitorio para estos supuestos:

  1. En caso de nacimiento:
  • La madre biológica disfrutará los periodos de suspensión previstos en el RD desde el 1 de abril de 2019.
  • Desde el 1 de abril y hasta el 31 de diciembre de 2019, el otro progenitor disfrutará de 8 semanas de suspensión, de las cuales las dos primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida tras el parto. Las otras 6 semanas las disfrutará como se establece en el RD. La madre le podrá ceder hasta 4 semanas de su periodo de suspensión no obligatorio.
  • Desde el 1 de enero de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2020, el otro progenitor disfrutará de 12 semanas de suspensión, de las cuales las 4 primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida tras el parto. Las otras 8 semanas las disfrutará como se establece en el RD. La madre le podrá ceder hasta 2 semanas de su periodo de suspensión no obligatorio.
  • A partir del 1 de enero de 2021 se aplica el régimen previsto en el RD.
  1. En caso de adopción, guarda o acogimiento:
  • A partir del 1 de abril de 2019 cada progenitor disfrutará un periodo de suspensión de 6 semanas a disfrutar de forma ininterrumpida tras la resolución judicial o administrativa. Podrán disfrutar voluntariamente de otras 12 semanas ininterrumpidas en total (dentro de los 12 meses a contar desde la resolución judicial o administrativa). Cada progenitor podrá disfrutar individualmente como máximo 10 semanas, quedando las restantes hasta las 12 semanas a disposición del otro.
  • Desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020 cada progenitor disfrutará un periodo de suspensión de 6 semanas a disfrutar de forma ininterrumpida tras la resolución judicial o administrativa. Podrán disfrutar voluntariamente de otras 16 semanas ininterrumpidas en total (dentro de los 12 meses a contar desde la resolución judicial o administrativa). Cada progenitor podrá disfrutar individualmente como máximo 10 semanas, quedando las restantes hasta las 16 semanas a disposición del otro.
  • A partir del 1 de enero de 2021 se aplica el régimen previsto en el RD.

Durante este régimen transitorio, se aplicarán ciertas particularidades que combinan la normativa previa con la que ahora se establece en supuestos como: fallecimiento de la madre biológica, incapacidad temporal de la madre, que el progenitor no tenga derecho a prestaciones…

 

10º.- En materia de despido por causas objetivas y despidos disciplinarios, se amplía de 9 a 12 meses la protección que tenían los trabajadores que se reintegraban al trabajo después de haber tenido suspendido el contrato por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento, de tal forma que cualquier despido que afecte a estos trabajadores y que esté dentro de los 12 meses siguiente a la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda o el acogimiento, será calificado como nulo salvo que se declare la procedencia por motivos no relacionados con esas cuestiones

11º.- En el caso de despidos por causa objetiva, habrá que hacerse una especial mención a los motivos que justifican concretamente la extinción de los contratos que se afecten a trabajadores con suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento; riesgo durante el embarazo o lactancia; enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia; embarazadas; trabajadores que hayan solicitado o disfruten permisos de cuidado del lactante, guarda legal de menores de 12 años o discapacitados, o cuidados de familiar; excedencias por cuidados de hijo o familiares; trabajadoras víctimas de violencia de género; o trabajadores que se hayan reincorporado a la empresa tras haber tenido suspendido el contrato por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento y no hayan transcurrido 12 meses desde el nacimiento, etc,. En concreto, deberá acreditarse suficientemente que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato de la persona referida.

12º.- El caso de despidos que afecten a trabajadores con reducción de jornada por cuidado del lactante (de 9 a 12 meses) la indemnización se calculará con el salario que le hubiere correspondido sin considerar la reducción. Lo mismo sucede en el caso de disfrute en jornada parcial de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento.

13º.- Se reconoce el derecho de los comités de empresa a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres: acceso al registro, datos sobre proporción de hombres y mujeres por niveles, medidas adoptadas de fomento de igualdad, aplicación del plan.

14º.- Al personal laboral de las Administraciones Públicas no se le aplica la normativa del ET sobre permisos de nacimiento, adopción, progenitor diferente de la madre biológica y lactancia. Se le aplica lo previsto en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que se reforma igualmente por este RD en su artículo 3.

 

  1. C) El artículo 4 modifica la Ley General de la Seguridad Social:

1º.- Se incluye como situación protegida la de nacimiento y cuidado de menor

2º.- Se incluye como beneficiario a los trabajadores, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos por nacimiento y cuidado de menor y que cumplan los requisitos que se establecen.

3º.- Se regula la prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante:

  • Protege la reducción de la jornada de trabajo en media hora que, conforme al artículo 37.4 del ET, lleven a cabo con la misma duración y régimen los dos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores, cuando ambos trabajen y con la finalidad del cuidado del lactante desde los 9 a los 12 meses de edad.
  • Para acceder a ella se exigen los mismos requisitos que para la prestación por nacimiento.
  • Solo percibirá la prestación uno de los progenitores, aun cuando ambos tengan derecho.
  • Consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de la IT por contingencias comunes y en proporción a la reducción de la jornada.
  • Se extingue cuando el menor cumpla 12 meses.

4º.- Para los trabajadores autónomos, la prestación por nacimiento y cuidado del menor equivale al 100% de la base reguladora diaria que se obtenga de dividir la suma de las bases de cotización de los 6 meses inmediatamente anteriores al hecho causante entre 180. Si no se ha estado en alta 6 meses, la que resulte de dividir las bases de acreditadas en los 6 meses anteriores entre los días en alta en ese periodo. La prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante la percibirán en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.

  1. D) El artículo 6 modifica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en el sentido de incluir dentro de las infracciones graves no solo el incumplimiento de las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen el Estatuto de los Trabajadores o los convenios, sino también las que se establecen en la LO 3/2007.
  2. E) El artículo 7 contiene las adaptaciones necesarias para incluir estas prestaciones en la acción protectora del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social.

ES UNA INFORMACIÓN QUE OFRECEN A SUS ESTIMADOS CLIENTES, LOS DESPACHOS PROFESIONALES DE METASA S.L. Y METASA CÁCERES SL

MUY IMPORTANTE

Le recordamos que esta información constituye una mera aproximación apresurada a la normativa publicada con el fin de tenerles permanentemente informado de las novedades que se van generando y por la tanto ni tiene valor de informe jurídico ni tiene como objetivo la de asesorarle, por lo que, si desea adoptar cualquier decisión que se pueda ver afectada por la información que ahora le trasladamos, le aconsejamos que, antes de hacerlo, se ponga en contacto con nosotros en cualquiera de nuestras oficinas con la finalidad de evitar erróneas interpretaciones.

Plaza Corazón de Jesús, nº 3

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Circular sobre aspectos laborales y fiscales de los de las disposiciones publicadas en el BOE del 29 de diciembre de 2018

El BOE del 29 de diciembre publicó una serie de normas con modificaciones relevantes en distintas materias:

 

1º.- Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

 

A.- Revaloración pensiones y prestaciones.El presente real decreto-ley aborda la revalorización de las pensiones y otras prestaciones públicas en el año 2019 de acuerdo con el Índice de Precios al Consumo previsto (IPC).

 

Tal previsión se complementa, por una parte, con la previsión de revalorizar el importe de dichas prestaciones con el incremento del 1,6 por ciento respecto del importe que habrían tenido en 2018 si se hubieran revalorizado en el mismo porcentaje que el valor medio de la variación porcentual interanual del Índice de Precios al Consumo de cada uno de los meses desde diciembre de 2017 hasta noviembre de 2018, expresado con un decimal, que en 2018 es del 1,7 por ciento.

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Circular sobre las subvenciones destinadas al fomento de la Seguridad y Salud en el trabajo.

El DOE de 24 de mayo pública la Orden de 11 de mayo por la que se realiza la convocatoria de subvenciones destinadas al fomento de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2018.

Podrán ser beneficiarios de estas subvenciones las personas físicas o jurídicas y las agrupaciones de personas físicas y jurídicas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, siempre que tengan trabajadores por cuenta ajena, tengan actividad económica en la Comunidad Autónoma de Extremadura, y realicen las inversiones objeto de subvención en centros de trabajo situados en Extremadura.

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CIRCULAR SOBRE LA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO (LEY 6/2017, DE 24 DE OCTUBRE)

En el Boletín Oficial del Estado de 25 de octubre se publica la Ley 6/2017, de 24 de octubre de Reforma Urgente del trabajo autónomo, que modifica diferentes normas.

A) MEDIDAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL:
1º.- Recargos por ingreso fuera de plazo.
A partir del 1 de enero de 2018, trascurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas a la Seguridad Social sin que hayan sido ingresadas, el recargo bajará del 20% al 10%, siempre y cuando el sujeto responsable del pago hubiera cumplido las obligaciones de transmitir las liquidaciones de cuotas o (en el sistema de autoliquidación) o hubiera solicitado el cálculo de la liquidación y transmitido los datos (en el sistema de liquidación directa), y siempre y cuando el abono de las cuotas debidas se realice dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso. En otro caso el recargo será del 20% o incluso del 35% en algunos casos.

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